hình ảnh UX miễn phí từ www.movade.pics

7 cách để tuyển dụng người dùng cho giai đoạn thử nghiệm và khám phá

Chúng tôi là Movade và chúng tôi tập trung vào việc thiết kế Bảng điều khiển đẹp và hữu ích. Vài cách hữu ích để tuyển dụng người được phỏng vấn vào năm 2019!

Chúng ta đều biết nghiên cứu quan trọng như thế nào. Chúng tôi biết rằng nó không khôn ngoan để xây dựng một sản phẩm mà không dựa trên nhu cầu của người dùng. Tất cả chúng ta đều làm các bài kiểm tra như là một phần của quá trình phát triển lặp lại của mình, phải không? Ồ, và bạn có biết Design Sprints tuyệt vời như thế nào không, khi bạn mời một số người dùng đến bữa tiệc?

Vì vậy, hãy để Lốc thành lập một điều: thu hút người dùng của bạn xung quanh là điều bắt buộc trong khi cố gắng phát triển một sản phẩm hoặc dịch vụ thành công.

Nếu bạn từng có cơ hội xây dựng một sản phẩm dành cho những người chuyên biệt, thì một sản phẩm mà không dễ gặp ở mọi góc phố, thì bạn sẽ hiểu được những gì tôi đang nói. Quá trình tuyển dụng có thể là khó chịu ngay cả các nhà nghiên cứu lạc quan nhất. Hãy để tôi làm cho cuộc sống của bạn bớt đau khổ một chút.

Dưới đây là 7 cách tuyển dụng người dùng mà chúng tôi thấy rất hữu ích trong Movade:

# 1 Tài nguyên của khách hàng của bạn

Nghe có vẻ đơn giản. Nó có thể, nếu bạn có một khách hàng hợp tác. Trước hết, thông thường mọi công ty đều bắt đầu với sự hiện diện trên thị trường, điều đó có nghĩa là họ có ít nhất một số đối tượng có thể bị kích thích. Làm thế nào bạn có thể làm điều đó? Sử dụng quảng cáo FB hoặc Google để tiếp cận họ, cung cấp phần thưởng dựa trên sản phẩm của bạn (nghĩa là giảm giá, truy cập sớm, phiếu giảm giá). Một số bản tin gỉ mà không ai mở? Hãy thử điều đó, chỉ cần đảm bảo rằng bạn sử dụng một chủ đề hấp dẫn, ví dụ như Tạo một tác động - là một trong số ít người thử nghiệm sản phẩm hoàn toàn mới của chúng tôi và làm cho nó trở nên tốt hơn.

Ưu

  • Nhanh
  • Tương đối rẻ
  • Đối tượng được nhắm mục tiêu tốt
  • Hiểu biết sâu sắc
  • Giúp tìm kiếm những người chấp nhận sớm

Nhược điểm

  • Doesn không hoạt động với các sản phẩm đột phá mới

# 2 Cơ quan tuyển dụng chuyên nghiệp

Điều này là khá rõ ràng và đơn giản. Bạn liên hệ với các anh chàng, lập hồ sơ nhóm mục tiêu của bạn và voila, tất cả đều được cài đặt (không, nó không phải).

Ưu

  • Nhanh
  • Nó rời khỏi đầu bạn

Nhược điểm

  • Đắt hoặc rất đắt
  • Chất lượng nghi vấn
  • Thủ tục #GDPR
  • Họ tình cờ gặp vấn đề với personas chuyên ngành
  • Người kiểm tra nối tiếp

# 3 Cơ quan lao động tạm thời

Không phải tất cả các bạn đều biết, nhưng các công ty như thế cung cấp cho bạn một quy trình tuyển dụng thông qua cơ sở dữ liệu của họ. Tin tôi đi, họ có vô số thông tin về những người tìm việc tiềm năng, điều đó có thể hữu ích trong nghiên cứu UX thường xuyên.

Ưu

  • Nhanh khi bạn không bận tâm về một nhóm mục tiêu
  • Nó rời khỏi đầu bạn
  • Tương đối rẻ

Nhược điểm

  • Quá trình tuyển dụng khá dài
  • Người trả lời được lựa chọn kém (họ thường đồng ý tham gia chỉ để thu thập phần thưởng)
  • Thủ tục #GDPR
  • Người trả lời được nhắm mục tiêu chủ yếu thông qua nhân khẩu học

# 4 Diễn đàn chuyên đề & nhóm facebook

Rất quan trọng khi tuyển dụng người dùng chuyên ngành. Quy tắc rất đơn giản - hãy có mặt nơi người dùng của bạn đã có. Kỹ thuật số là dễ dàng nhưng tôi tin rằng các hội nghị ngoại tuyến cũng sẽ làm việc. Hãy suy nghĩ hai lần làm thế nào để thưởng cho những kẻ khốn và lòng tự trọng cao của họ.

Mẹo: Đôi khi sự độc đáo của việc trở thành người thử nghiệm sớm đáng giá hơn tiền. Nếu không thì chuẩn bị một đống tiền mặt.

Mẹo 2: Sử dụng Calendly hoặc bất kỳ công cụ lịch trình nào khác. Một phần của hậu cần sẽ ra khỏi đầu của bạn.

Ưu

  • Người dùng trong môi trường sống tự nhiên của mình
  • Khả năng tạo cơ sở người dùng định kỳ
  • Những người chấp nhận sớm tiềm năng

Nhược điểm

  • Thái độ gì
  • Tuyển dụng rất tốn thời gian ngay từ đầu
  • No-shows là trên trung bình
  • Có thể đắt

# 5 Cổng công việc (thử nghiệm)

Dễ dàng, đơn giản. Có một đơn đặt hàng, có một nhà thầu. Cái gì có thể đi sai?
Cần có ít nhất 3 cổng thông tin nổi tiếng ở quốc gia / khu vực của bạn. Sử dụng chúng và xem những gì xảy ra.

Mẹo: Thêm biểu mẫu google để thu thập cơ sở dữ liệu tự động. Bạn không muốn xây dựng nó bằng tay. Nhớ thêm câu hỏi sàng lọc. Vài người trong số họ, nếu cần thiết.

Ưu

  • Chỉ cần khởi chạy nó và xem điều gì sẽ xảy ra (don hy vọng sẽ nhiều)
  • Bạn luôn cố gắng, phải không?
  • Tương đối rẻ

Nhược điểm

  • Không hiệu quả cao
  • Rất nhiều thời gian để lọc người dùng

# 6 Nghiên cứu về du kích (còn gọi là Bạn bè & Gia đình)

Một số nghiên cứu tốt hơn là không có nghiên cứu. Đôi khi chúng tôi làm điều này tại Movade - chỉ cần yêu cầu đồng nghiệp của bạn tưởng tượng rằng anh ta là một loại người dùng có bối cảnh, động lực, nhu cầu, mục tiêu quan trọng. Một chút của một vai trò chơi.
Tất nhiên là bạn có thể, bao giờ, tôi có thể nhận được bất kỳ giả định cuối cùng dựa trên điều đó. Nó chỉ cung cấp cho bạn một số manh mối so với không có manh mối.

Mẹo: Hỏi bạn bè của bạn để hỏi bạn bè của họ nếu ai đó biết bất kỳ ai phù hợp với hồ sơ người dùng cuối của bạn. (sáu độ phân tách hoạt động tốt ở đây)

Ưu

  • Tốc độ ánh sáng nhanh
  • Nó an ủi hạnh phúc của bạn. Cuối cùng, bạn DID IT.
  • Không có chi phí bổ sung

Nhược điểm

  • Giả thuyết rất mờ
  • Khó tìm được một người thực sự có thể đồng cảm
  • Bạn có thể thực sự làm một báo cáo sáng bóng từ đó

# 7 Dịch vụ tuyển dụng của riêng bạn

Chúng tôi đã thất bại hàng chục lần, vì vậy trong Movade, chúng tôi đã quyết định xây dựng dịch vụ tuyển dụng của riêng mình có tên Badamy Uslugi (Hồi Chúng tôi đang nghiên cứu dịch vụ của mình). Ý tưởng cơ bản là bạn liên tục tuyển dụng một cơ sở người dùng có thể sẽ được sử dụng trong tương lai.

Ưu

  • Cơ sở người dùng độc lập của bạn
  • Hồ sơ người dùng tùy chỉnh của bạn
  • Nó chứng minh khách hàng của bạn rằng bạn biết công cụ

Nhược điểm

  • Dự án dài hạn
  • Ai đó phải có trách nhiệm bảo trì
  • Bạn vẫn phải bắt các loại người dùng cụ thể

Cứ làm đi

Nếu có một điều cần nhớ: hãy biến nghiên cứu thành thói quen trong các dự án của bạn, cho dù ban đầu nó có khó khăn đến đâu.

Hãy cho chúng tôi biết những gì hoạt động tốt nhất trong tổ chức của bạn. Tôi rất thích thêm một số phương pháp mới ở đây. Viết bình luận hoặc bắt tôi ở đây: mateusz@movade.com