Học thuật ra khỏi va li: Những phản ánh về văn hóa hiếu động trong ngành nghiên cứu và cách khắc phục nó

Ảnh: Pexels

Vài tháng trước, Marie-Alix Thouaille đã xuất bản một bài đăng trên LSE Impact Blog báo cáo về những phát hiện của nghiên cứu của cô về kinh nghiệm của các nhà nghiên cứu đầu tiên về nghệ thuật và nhân văn. Bài đăng lập luận rằng các tổ chức mong muốn các ứng cử viên tiến sĩ phù hợp với hồ sơ của một người độc lập giàu có, trẻ, không mặc quần áo, có thân hình dày, có thể là da trắng và nam - không có trách nhiệm nào khác ngoài tiến sĩ của họ và do đó có thể tập trung và năng suất và dành toàn bộ thời gian cho nghiên cứu tiến sĩ.

Như Thouaille đã tóm tắt, Sinh viên tiến sĩ lý tưởng không có hành lý nào: không phụ thuộc, không gia đình, không khuyết tật, không nợ nần, không gốc rễ, không thư giãn. Chỉ có một chiếc ba lô nhẹ với ít hơn hộ chiếu của họ và quyền di chuyển đi kèm với nó.

Dù tốt hay xấu, các nhà nghiên cứu của Marie Sklodowska Curie Action (MSCA) cũng không ngoại lệ với xu hướng này, và thực sự tham gia vào quá trình này bằng chính thiết kế của họ. Chương trình này thực sự được cấu trúc theo cách để khuyến khích tính di động (siêu) của các nhà nghiên cứu dựa trên hiệu quả tích cực được cho là của nó đối với kết quả nghiên cứu.

Hypermobility cũng được khuyến khích như là một phần của dự án rộng lớn hơn để sản xuất ý thức chia sẻ về tính chất châu Âu giữa các nhà nghiên cứu. Tầm nhìn này rõ ràng được nhúng trong nhiều phần của kế hoạch tài trợ. Những ví dụ điển hình sẽ là nghĩa vụ di dời đến một quốc gia mới để trở thành một ứng cử viên đủ điều kiện hoặc khuyến khích công khai tuyên bố cho việc di chuyển hơn nữa thông qua các kế hoạch biệt phái.

Theo lý thuyết có vẻ tuyệt vời như vậy, tính hiếu động của nhân viên nghiên cứu không có gì khó hiểu. Mặc dù một số tính di động thực sự có thể cần thiết để đạt được các mục tiêu trên, các yêu cầu về tính hiếu động có khả năng phân biệt đối xử với một số người thụ hưởng tiềm năng của MSCA.

Trong phần tiếp theo, I hèll phác thảo ba cách trong đó yêu cầu về tính hiếu động của nhân viên nghiên cứu có thể phân biệt đối xử đối với các nhà nghiên cứu tình cờ có hành lý hành lý mà họ không thể bỏ lại. Sau đó, tôi sẽ cố gắng đưa ra một số gợi ý để khắc phục một phần những trở ngại này.

Tính cơ động và những rắc rối của nó

Ảnh: pixabay
Đầu tiên và quan trọng nhất, tính hiếu động là phân biệt đối xử đối với những người có một phần trong hành lý của họ, một sức khỏe thể chất và / hoặc tinh thần là bất cứ điều gì thấp hơn.

Điều hướng hệ thống chăm sóc sức khỏe ở một quốc gia mới có thể rất khó khăn và làm mất tinh thần. Thiếu thành công trong việc này có thể buộc các nhà nghiên cứu trở thành một lựa chọn không thể giữa việc giữ công việc và tiếp tục trị liệu. Bất kể người ta chọn gì, một trong hai con đường này đều có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng đối với chất lượng cuộc sống của một người. Rủi ro là một số có thể từ bỏ tham gia chương trình cùng nhau.

Thứ hai, tính hiếu động có khả năng phân biệt đối xử với bất kỳ ai tình cờ mang theo hành lý, bao gồm các nhiệm vụ gia đình đòi hỏi phải có sự hiện diện của họ.

Đây có thể là nhiệm vụ chăm sóc đối với cha mẹ / anh chị em bị bệnh, nhưng cũng là nghĩa vụ tình cảm trong bối cảnh của một mối quan hệ lãng mạn. Nguy cơ gây nguy hiểm cho tính bền vững của cuộc sống gia đình một gia đình để nắm lấy tình trạng hiếu động không được đánh giá thấp. Cũng giống như trên, các nhà nghiên cứu cuối cùng có thể phải đưa ra một lựa chọn không thể khác giữa việc giữ công việc của họ và giữ gia đình của họ với nhau. Lưu ý rằng định nghĩa của gia đình và người phụ thuộc của MSCA chỉ bao gồm các công đoàn được nhà nước công nhận tương đương với hôn nhân và một nhà nghiên cứu trẻ con. Trong khía cạnh giới tính của công việc chăm sóc và sự công nhận chắp vá của các công đoàn đồng giới, phụ nữ và dân tộc thiểu số là những người có nguy cơ bị loại trừ cao hơn.

Thứ ba, tính hiếu động cuối cùng có thể là sự phân biệt đối xử đối với những người có hành lý ngăn họ vượt qua biên giới quốc tế dễ dàng như những người khác.

Tái định cư, biệt phái và (có thể) nghiên cứu thực địa có thể yêu cầu các nhà nghiên cứu thường xuyên di chuyển giữa một số quốc gia trong suốt nhiệm kỳ của họ. Về mặt lý thuyết nghe có vẻ đáng kinh ngạc, nhưng đối với một số nhà nghiên cứu, tính hiếu động này đi kèm với việc tiếp xúc liên tục với các trường hợp có thể bị phân biệt đối xử. Điều này đặc biệt đúng đối với những người không tuân thủ màu sắc và giới tính, những người đang gặp khó khăn hơn trong việc vượt qua biên giới quốc tế vì hồ sơ rộng rãi tại nhiều điểm kiểm tra mới trên khắp châu Âu. Điều tương tự cũng áp dụng như trên: một số người có thể thấy mình trong một lựa chọn không thể giữa việc giữ công việc của họ và mạo hiểm sự phân biệt đối xử nhà nước tùy tiện mỗi khi họ phải vượt qua biên giới. Những người khác có thể quyết định rằng nó chỉ đơn giản là không xứng đáng.

Vậy thì sao? Một số gợi ý cho sự di chuyển bền vững

Ảnh: pixabay

Tin tốt là, không có điều nào ở trên là không thể vượt qua. Tôi thừa nhận: làm cho nó tốt hơn không phải là nhiệm vụ dễ dàng, và chắc chắn không có viên đạn bạc. Tuy nhiên, tôi tin rằng có những giải pháp cho tất cả những vấn đề này (và hơn thế nữa).

Bước đầu tiên sẽ là thừa nhận rằng một nền văn hóa hiếu động trong ngành nghiên cứu có thể là phân biệt đối xử.

Một khi điều đó được thực hiện, cánh cửa mở ra cho các giải pháp. Những người đang điều trị y tế hoặc tâm lý có thể được đề nghị miễn di dời. Tiếp cận các khoản trợ cấp gia đình có thể được mở rộng sang các hình thức gia đình bị nhà nước phê duyệt, tuy nhiên, chưa tương đương với hôn nhân. Các quỹ bổ sung cho bảo hiểm du lịch có thể được cung cấp cho những dự án sử dụng những người không tuân thủ màu sắc và giới tính.

Các biện pháp hành động tích cực mạnh mẽ thường đi một chặng đường dài trong việc giúp mọi người mang theo hành lý của họ đi khắp nơi, tạo ra sự bình đẳng hơn cho mọi người. Khả năng là vô tận và bầu trời là giới hạn.

Và nếu điều đó thực sự như vậy, người ta thậm chí có thể mơ về một tương lai nơi sự hiếu động được đặt sang một bên để ủng hộ một cách tiếp cận thân thiện, nghiêm túc xem xét nhu cầu của nhân viên nghiên cứu. Vanilla di động? Decaf di động? Vận động với khuôn mặt người?

Bất kỳ phép ẩn dụ nào cũng ổn với tôi, miễn là ngành nghiên cứu đồng ý với thực tế là các nhà nghiên cứu có quyền đối với hành lý của họ và mỗi người trong chúng ta đều xứng đáng có một hệ thống giúp chúng ta mang nó.

Giới thiệu về tác giả

Tommaso Trillò là một ứng cử viên nghiên cứu và tiến sĩ giai đoạn đầu của Marie Skłodowska Curie tại Đại học Lodz, Ba Lan, trong bối cảnh GRACE - Giới tính và văn hóa bình đẳng ở châu Âu (thỏa thuận tài trợ của MSCA số 675378). Trọng tâm nghiên cứu chính của ông là sản xuất các nền văn hóa về bình đẳng giới trên các nền tảng truyền thông xã hội. Dự án nghiên cứu tiến sĩ của ông nhằm mục đích tìm hiểu làm thế nào các tổ chức quan trọng ở cấp siêu quốc gia EU và ở cấp quốc gia Ý đóng góp vào việc xây dựng ‘bình đẳng giới như một giá trị cốt lõi của châu Âu thông qua phân tích so sánh các câu chuyện mà họ tiến lên trên Twitter. Trillò có bằng Thạc sĩ về Nghiên cứu Di cư của Đại học Oxford và bằng Cử nhân Khoa học Chính trị của Đại học John Cabot, Rome, Ý.

Theo dõi chúng tôi trên Medium

Có ý kiến ​​gì về câu chuyện này? Hãy chắc chắn rằng bạn chia sẻ chúng, sử dụng mẫu bình luận bên dưới.